Bukti Korespondensi - Apakah Kepemimpinan Dan Motivasi Selalu Berdampak Pada Kinerja? Studi Pada Sekretariat DPRD Karesidenan Kota Surakarta - Chandra Wardiyan

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan dan motivasi pada kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Karesidenan Kota Surakarta. Sebanyak 105 responden yang terdiri dari ASN dan pegawai kontrak terlibat dalam pengisian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Begitu pula, motivasi terbukti memiliki pengaruh
positif dan signifikan pada kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran strategis kepemimpinan dalam memberikan arahan dan pemberdayaan, serta peran motivasi dalam meningkatkan tanggung jawab dan komitmen kerja. Model yang digunakan telah memenuhi kriteria validitas, reliabilitas, dan kelayakan model. Penelitian ini mendukung penerapan Teori Goal Setting dan Hirarki Kebutuhan Maslow dalam
konteks peningkatan kinerja sektor publik, serta merekomendasikan penguatan kapasitas kepemimpinan dan sistem motivasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.