PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Perbankan di Solo Raya) - 1952100006

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan kepercayaan organisasional sebagai variabel mediasi, dengan studi kasus pada karyawan perbankan di Solo Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 204 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, program aplikasi yang digunakan adalah SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasional, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepercayaan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepercayaan organisasional memediasi hubungan antara keadilan organisasional dan perilaku kerja inovatif.
Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Perilaku Kerja Inovatif, Kepercayaan Organisasional.