MARSELINA, MYKE (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Perbankan di Solo Raya) - 1952100019. Skripsi thesis, Universitas Veteran Bangun Nusantara.
![[thumbnail of HALAMAN AWAL]](https://eprints.univetbantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (HALAMAN AWAL)
Myke HALAMAN AWAL.pdf
Download (249kB)
Text (BAB I-II)
Myke BAB I-II.pdf
Download (262kB)
Text (BAB III-AKHIR)
Myke BAB III-AKHIR.pdf
Download (306kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel desain nonprobability
sampling dengan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 202 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian pada Karyawan Perbankan di Solo Raya, didapatkan hasil keadilan organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, dan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku kerja inovatif melalui berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi.
Kata kunci : Keadilan Organisasional, Perilaku Kerja Inovatif, Berbagi Pengetahuan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Organisasional, Perilaku Kerja Inovatif, Berbagi Pengetahuan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Amalia Zulfa |
| Date Deposited: | 23 Feb 2024 03:00 |
| Last Modified: | 23 Feb 2024 03:00 |
| URI: | https://eprints.univetbantara.ac.id/id/eprint/116 |
Actions (login required)
- View Item