Pengaruh Stres Kerja, Efikasi Diri, dan Kreativitas Kerja pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Pelaku UMKM di Solo Raya) - 1952100072

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, efikasi diri, dan kreatifitas pada kinerja karyawan yang berperan sebagai pelaku UMKM. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan populasi para pelaku UMKM yang berada di wilayah Solo Raya. Sampel ditentukan menggunakan metode purposive sampling dan melibatkan 103 responden yang sesuai dengan kriteria. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan jika stress karyawan dan kreatifitas tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Sedangkan, efikasi diri berpengaruh pada kinerja karyawan.
Kata kunci: stress kerja, efikasi diri, kreatifitas, kinerja karyawan, UMKM.
The purpose of this research is to analyze the influence of work stress, self-efficacy, and creativity on the performance of employees who act as MSME actors. This research falls under quantitative research with a population of MSME actors located in the Solo Raya region. The sample was determined using the purposive sampling method and involved 103 respondents who met the criteria. The analysis method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that employee stress and creativity do not affect employee performance. Meanwhile, self-efficacy affects employee performance.
Keywords: work stress, self-efficacy, creativity, employee performance, MSMEs